lunes, 28 de noviembre de 2011

http://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2011-11-27&PaginaId=3&bodyid=0

La noticia adjunta en el link del diario Las Ultimas Noticias, expone una situación organizacional que refleja el cambio ante una situación problema, en este caso los altos índices de accidentes laborales. Para ello se buscaban diversas estrategias, sin embargo ninguna de ellas dio los resultados esperados, buscando nuevas formas para abordarla.
Esto se asocia con las premisas expuestas por los dos documentos introductorios del Desarrollo Organizacional, los cuales exponen que se debe buscar  “una tipología de cambios acorde a la profundidad de la intervención” (Pariente: s/f ; p. 4), en este caso disminuir los accidentes laborales, mediante la afectividad creando “confianza entre personas y grupos de toda la organización” (Ibíd.).

1 comentario:

  1. llama la atención las nuevas técnicas que estan utilizando las empresas para provocar cambios positivos en su empresa.
    Lo anterior da cuenta que las mismas empresas son las que están innovando en cuanto a las formas a utilizar, aplicando en este caso la biodanza como una forma de que modifique los accidentes del trabajo.

    Considero que es importante destacar que si bien son las mismas organizaciones las que generalmente se destacan por contratar a consultoras que puedan provocar cambios positivos, para que sea la organización la beneficiada con sus resultados y así mejorar su producción, por ejemplo, aquí se destaca que no es sólo la empresa la que gana si no que consideran al otro (trabajador) como un sujeto que es parte de mi organización, el cual debe encontrarse y sentirse bien consigo mismo para que pueda rendir lo mejor posible.

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